广南县“三合一”加强后备干部储备培养

文网讯 近年来，广南县围绕储备、教育、锻炼“三合一”的后备干部培养体系，着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化后备干部队伍，为实现广南跨越发展和决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。

加强储备，解决用而无备。扎实开展后备干部提名推荐工作，统筹考虑各类人员比例结构，科学设置推荐条件，把各类优秀干部，特别是年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外充实到后备干部中，建立起知识结构、专业结构、比例结构合理的“四类”后备干部队伍库。截至目前，全县共储备后备干部184名，其中：少数民族干部80名、女干部37名、年轻干部38名、党外干部29名。

强化学习，解决能力不足问题。针对后备干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，采取“严纪律、强党性、深实践、重提升”的形式，综合运用理论讲授、现场教学、专题调研、分享交流、学员论坛等多种教学方式，围绕政治理论、党风廉政、依法治县、脱贫攻坚、意识形态、综合能力和专业能力等内容，分别举办了青年干部、年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部等五个县级主体中长期培训班，截至目前，共培训后备干部171人。

注重实践，解决用而无历。以深入开展脱贫攻坚“大决战”、进村住户“十到十同”等行动为契机，加大“上派下挂”力度，选派一批有潜力的干部到脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等一线岗位历练，让干部在基层锻炼提升；严格落实上级要求，选派一批优秀干部到上级机关、先进发达地区挂职，让干部开拓视野、增长才干。今年以来，共选派20名乡镇后备干部到县级相关单位挂职锻炼。

（办公室）

编辑：韦海涛